Liquidación laboral: qué te corresponde si te despiden

Si te despidieron sin justificación, puedes reclamar reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, además de las prestaciones que te adeuden. La cantidad concreta depende del motivo de separación, tu salario, la antigüedad y la vía legal. Los veinte días por año no son un pago automático en cualquier despido.

Revisión parcial del 24 de octubre de 2026: contrastamos estos conceptos, los plazos y la competencia de conciliación con la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo PDF oficial indica reforma del 14 de mayo de 2026, y la orientación de PROFEDET. Esta guía explica reglas generales; el cálculo de una separación requiere revisar sus circunstancias y documentos.

Finiquito e indemnización: no son el mismo concepto

El finiquito reúne lo devengado y pendiente de pago: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones que correspondan y prima vacacional. Puede existir al terminar una relación por renuncia o por despido. No desaparece porque la separación sea justificada.

«Liquidación» se usa habitualmente para el conjunto que se reclama al separarse del empleo, pero no existe una suma única para todos los casos. El artículo 48 permite pedir reinstalación o tres meses de salario por despido injustificado. Otras indemnizaciones y la prima de antigüedad tienen sus propios supuestos. Antes de aceptar un convenio, pide un desglose por concepto.

Qué conceptos revisar en el cálculo

El artículo 50 también distingue contratos por tiempo determinado e incluye una disposición específica para plataformas digitales. Sus fórmulas deben aplicarse cuando corresponde ese régimen, no solo porque una relación haya terminado. Evita sumar a la vez conceptos incompatibles o copiar una calculadora sin comprobar el supuesto que utiliza.

Prima de antigüedad

El artículo 162 la regula para trabajadores de planta. En una renuncia voluntaria exige al menos quince años de servicio; cuando la separación la decide el patrón, no depende de que el despido sea justificado o injustificado. El mismo artículo prevé otros casos de separación y pago a beneficiarios.

Su base no equivale siempre al sueldo completo: remite a los artículos 485 y 486, con límites ligados al salario mínimo. No damos un tope en pesos ni lo sustituimos por UMA sin revisar la base y la zona aplicables. La prima de antigüedad y los veinte días por año son conceptos distintos.

Documentos que conviene reunir

• Identificación y CURP, y los medios que acepte la autoridad para acreditar identidad.
• Contrato, recibos de nómina, depósitos y otras pruebas del trabajo y salario.
• Fechas de ingreso y separación, puesto, horario y descripción de lo ocurrido.
• Nombre o razón social del patrón y domicilio del lugar de trabajo.
• Aviso de rescisión, propuesta de convenio y comprobantes de pagos recibidos, si existen.

La falta de un contrato escrito no resuelve por sí sola si existe o no una relación laboral. Reúne las pruebas disponibles y pide orientación. No firmes documentos en blanco ni una renuncia que no corresponda a lo ocurrido; conserva una copia de los documentos que te entreguen.

Dónde reclamar: conciliación local o federal

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no atiende cualquier empleo. La competencia depende de la actividad y del supuesto legal: puede corresponder al CFCRL o al Centro de Conciliación de la entidad. Identifica la autoridad antes de presentar la solicitud.

1. Pide orientación y revisa el desglose. Describe las circunstancias y la documentación de la separación, sin asumir que una fórmula general ya determina tu pago.
2. Identifica el centro competente. Cuando corresponda la vía federal, consulta su portal de conciliación. Para competencia local, usa el centro oficial de tu estado.
3. Solicita la conciliación cuando proceda. La regla general exige agotar esta etapa antes del juicio, pero la LFT contempla excepciones. Confirma el trámite y sus documentos con la autoridad.
4. Conserva la constancia o el convenio. Si no hay arreglo, la vía judicial y sus requisitos dependen del caso. Un convenio debe reflejar los conceptos y cantidades acordados.

La conciliación prejudicial no debe exceder 45 días naturales conforme al artículo 684-D. Ese plazo no determina cuánto tardará un juicio ni garantiza que el patrón acepte pagar. La solicitud tampoco acredita por sí sola que el despido fue injustificado.

Orientación de PROFEDET

PROFEDET publica los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877. Consulta sus sedes y contacto oficiales para explicar tu caso y confirmar si corresponde su atención o una instancia local. Distingue los servicios públicos gratuitos de la contratación de un abogado particular.

Plazo para actuar

El artículo 518 establece, como regla general, dos meses para las acciones por separación, contados desde el día siguiente. La presentación de la solicitud de conciliación suspende ese plazo y la reanudación sigue los supuestos legales relacionados con el artículo 521, fracción III.

No conviene esperar a una promesa informal de pago para revisar la fecha límite. La acción que se reclama y las circunstancias pueden afectar el cómputo; pide orientación cuanto antes y conserva el comprobante de tu solicitud. No confundas el plazo para reclamar un despido con el de cualquier otra prestación laboral.

Errores que debes evitar

• Sumar veinte días por año a todos los despidos sin identificar el fundamento aplicable.
• Confundir prestaciones ya devengadas con indemnizaciones sujetas a un supuesto específico.
• Tramitar todo en el CFCRL sin revisar si la competencia es local.
• Suponer que presentar una demanda garantiza salarios vencidos o una resolución favorable.
• Firmar un desglose incompleto, duplicar conceptos o dejar pasar el plazo sin asesoría.

Puedes ampliar la información con la orientación de PROFEDET sobre despido y otras guías de Trabajo e IMSS.